合飞律师

一、没签劳动合同口头离职是否有效 没签劳动合同情况下，口头离职在一定条件下是有效的。 一方面，从法律规定来看，虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，事实劳动关系依然存在。对于离职方式，法律规定正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内需提前三日通知用人单位。此处强调书...

一、离职前补签签订劳动合同合法吗 离职前补签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断： （一）若补签是双方真实意思表示，且补签内容不违反强制性规定，同时能反映劳动者实际工作期间的劳动权利义务关系，一般可认定为合法有效。比如劳动者此前因疏忽等原因未签订合同，离职前与用人单位协商一致补签，明确双方权利义...

一、没签劳动合同辞职不给回押金怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。向单位明确指出其行为存在违法之处，依据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金本身就是不合法的，且未签订劳动合同应支付。通过友好协商，要求单位退还押金。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲...

一、劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么 一般情况下，劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。具体分析如下： - 劳动者正常辞职情形：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在此种情况下，劳动者依法解除劳动合同，无需向用人单位支付。 -...

一、工作三年没有签劳动合同怎么赔偿被辞退 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此案例中工作三年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立...

一、无固定劳动合同辞退怎么赔,是什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿情况需分情形来看： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...

一、未签劳动合同离职提前多少天提申请 在未签劳动合同的情况下，离职申请的提前天数需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位存在违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的过错，劳动者依法享有随时解...

一、主动提出离职没有签劳动合同 在主动提出离职且未签订劳动合同的情况下，需关注以下要点。 （一）未签订劳动合同的赔偿问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你在此单位工作超过一个月未满一年，有权主张这期间...

一、工作6年被辞退没签劳动合同有赔偿吗 工作6年被辞退且未签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于你已工作6年，此时视为用人单位与你已订立。 （二）...

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么处理 若未签订劳动合同且被用人单位辞退，可按以下方式处理： （一）收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长的材料。 （二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...