一、没签劳动合同辞职不给回押金怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。向单位明确指出其行为存在违法之处，依据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金本身就是不合法的，且未签订劳动合同应支付。通过友好协商，要求单位退还押金。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明在该单位工作以及缴纳押金的相关证据，比如工作证、考勤记录、押金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求单位退还押金，并可能因未签劳动合同而裁决单位支付相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正判决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的利益。

二、没有签劳动合同自己辞职是否有赔偿

在未签订劳动合同的情况下，员工自己辞职是否有赔偿，需分情况来看：

（一）若员工辞职原因是用人单位存在过错。比如用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，员工可随时辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，因未签劳动合同，员工还可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

（二）若员工是因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形。此时，员工主动辞职一般无法获得经济补偿，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

需要注意的是，主张相关权益时，员工应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、员工签了合同能够随时辞职吗

员工在试用期签了合同，通常不能随时辞职。具体分析如下：

一般情况下，员工在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有一定时间进行人员调整和工作交接。

若员工违反规定，未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。例如，导致工作延误、影响项目进度等。在此种情况下，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

不过，存在一些特殊情形时，员工可以随时。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；用人单位指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些危及员工人身权益的紧急情况下，员工为保护自身合法权益，有权不经提前通知，立即解除劳动合同。

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