一、没签劳动合同辞职不给回押金怎样办

用人单位收取劳动者押金本身就是违法的行为，而未签订劳动合同更是违反了律法规的规定。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

（一）与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，明确指出其收取押金及未签劳动合同的违法性，要求其退还押金。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，如押金条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法责令用人单位改正违法行为，退还押金。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

二、劳动者合同期内辞职需要违约金吗

一般情况下，劳动者在合同期内辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情形时，劳动者可能需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常情况下，劳动者依据法定程序提前通知用人单位，是行使法律赋予的辞职权，无需向用人单位支付违约金。

三、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此情形下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者可随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并且还可主张用人单位支付双倍工资差额作为补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，虽在此期间签订劳动合同是合法的，但劳动者若想辞职，一般提前三日通知用人单位即可。因为根据相关法律规定，在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而未签合同的初期，通常可视为试用期情况。

总之，未签劳动合同的辞职通知时间与正常签订劳动合同的情况有所不同，劳动者应依据自身实际情况依法维护自身权益。

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