一、离职前补签签订劳动合同合法吗

离职前补签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）若补签是双方真实意思表示，且补签内容不违反强制性规定，同时能反映劳动者实际工作期间的劳动权利义务关系，一般可认定为合法有效。比如劳动者此前因疏忽等原因未签订合同，离职前与用人单位协商一致补签，明确双方权利义务，这种情况是合法的。

（二）若用人单位存在恶意规避法律责任的情形，如为逃避支付未签订劳动合同期间的双倍工资等法定责任而补签，且补签日期倒签至实际用工之日，这种补签行为是不合法的。因为这种行为违反了法律关于劳动合同签订时间的规定，损害了劳动者的合法权益。

总之，判断离职前补签劳动合同是否合法，关键在于补签行为是否出于双方真实意愿以及是否存在违法违规的目的。

二、没签合同离职要提前多少天提出

在未签订劳动合同的情况下，离职需提前通知的时间，需分情况讨论：

（一）用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已形成事实。这种情况下，若劳动者处于，一般需提前3日通知用人单位，可以离职；若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。

（二）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位这种行为已违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。

（三）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职，同样按照上述试用期、过试用期的规定提前通知。

总之，未签合同离职提前通知的天数，要根据具体情形判断，劳动者应注意保留好相关工作及通知离职的证据，以保障自身权益。

三、离职老板不给工资但没有签合同

这种情况下，劳动者有相应的法律途径来维护自身权益。

（一）收集相关证据。尽管没有签订书面劳动合同，但可以收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工作安排及工资沟通的聊天记录、电话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还需加付。

（三）申请。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁。因用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行裁决。

总之，劳动者应积极采取措施，通过合法途径争取自己应得的工资及相应赔偿。

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