一、主动提出离职没有签劳动合同

在主动提出离职且未签订劳动合同的情况下，需关注以下要点。

（一）未签订劳动合同的赔偿问题。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你在此单位工作超过一个月未满一年，有权主张这期间的双倍工资差额。

（二）离职手续的办理。尽管是主动离职，仍应按照单位的规定和相关法律要求，办理好工作交接等离职手续，以确保自身权益和单位正常运转。

（三）工资及福利待遇的结算。单位应在你离职时，一次性结清你的工资以及依法应支付的福利待遇等。

你可以先与单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额及结清相关费用。若协商不成，可以收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

二、不签书算离职吗

不签解除劳动合同书一般不算离职。具体分析如下：

从法律程序角度，解除劳动合同需要遵循法定程序和双方约定。解除劳动合同书是用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致的书面确认，是对双方权利义务终止的一种明确约定。若劳动者未签订该协议，意味着双方未就解除劳动合同达成一致意见，劳动关系在法律上依然存续。

从证据效力角度，解除劳动合同书是证明劳动关系解除的重要证据。在劳动争议纠纷中，若没有签订解除劳动合同书，用人单位很难证明劳动者已离职。例如，在涉及工资支付、经济补偿、缴纳等问题时，未签解除劳动合同书可能导致用人单位承担不利的法律后果。

当然，在某些特殊情况下，即使未签解除劳动合同书，也可能被认定为离职。比如，劳动者擅自离岗且长时间未归，用人单位履行了通知等法定程序后，可依据相关规定认定劳动关系解除。但总体而言，正常情况下不签解除劳动合同书不算离职。

三、无定期合同离职如何获得赔偿

无固定期限合同员工离职能否获得赔偿，需根据不同情况判断：

（一）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错，劳动者主动离职。若劳动者因个人原因主动提出离职，如家庭原因、个人职业发展规划等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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