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一、续订无固定期限劳动合同怎么赔偿 续订无固定期限劳动合同，一般情况下不存在赔偿问题，但在特定情形下，可能涉及相关补偿或赔偿： 1. 用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、劳动合同盖人事章有法律效力吗 劳动合同盖人事章通常不具有法律效力。具体分析如下： （一）从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里...

一、公司终止劳动合同有没有能要求赔偿 公司终止劳动合同，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断： （一）公司依法终止劳动合同的情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭...

一、工地受伤没有劳动合同怎样办 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。比如工友证言、工地出入记录等都可能成为有力证据。 （二）申请认定。在确...

“办财产公证是不是只能跑线下公证处？现在网络这么发达，能不能直接线上办理？”这个问题看似简单，实际涉及公证程序的合法性和便捷性，今天我们就从法律实务角度，聊聊财产公证的办理途径和注意事项。一、传统公证模式：必须去公证处吗？根据《中华人民共和国公证法》规定，公证机构是依法设立、独立行使公证职能的机构。...

一、三年劳动合同解聘是否要赔偿 三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断： （一）用人单位合法的情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此解聘则无需赔偿。...

一、劳动合同法辞职规定有哪些 劳动合同法中关于辞职的规定主要有以下几方面： 一是劳动者主动辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，保障了劳动者的择业自由。 二是劳动者即时辞职。用人单位存在未按照劳动合同...

一、劳动合同要约定薪资吗 劳动合同应当约定薪资。薪资是劳动合同的重要条款之一，对劳动者和用人单位都具有重要意义。 从劳动者角度来看，明确约定薪资能够保障其获得合理的劳动报酬，使其清楚知晓自己的收入水平，以便合理安排生活和工作。同时，在遇到薪资支付争议时，有明确的合同约定作为依据，便于维护自身合法...

一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 当订立劳动合同时薪水约定不明确，可按以下方式处理： （一）用人单位与劳动者可以重新协商。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就薪水问题进行沟通，明确具体的薪资数额、支付方式、支付时间等内容，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的补充条款。 （二）若双方协...

一、劳动合同用人单位造假怎样处理 若发现劳动合同用人单位造假，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商解决。劳动者可尝试与单位沟通，指出造假行为，要求单位纠正错误，重新签订真实有效的劳动合同，并对因此给劳动者造成的损失给予赔偿。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在...