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一、不签劳动合同的双倍工资指的有多少 不签劳动合同的双倍工资，是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算如下： （一）支付期限。双倍工资的支付期限最长为11个月。即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动...

一、公司用工不签劳动合同违法吗 公司用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，若公司自用工之日起超过一个月不满一...

一、厂里没签劳动合同可以随时离职吗 在厂里没签劳动合同的情况下，劳动者一般不能随时离职，但可以依据具体情形合法解除劳动关系。 一方面，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。但这并不意味着劳动者可以随意离职。 另一方面，...

一、签订劳动合同的通知可以是口头通知吗 签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知，应当采用书面形式。理由主要有以下几点： （一）从法律规定来看，劳动合同本身是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，根据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于签订劳动...

一、劳动合同争议必须先劳动仲裁吗 在我国，劳动合同争议通常必须先经过劳动仲裁程序。具体解析如下： （一）法律明确规定。根据《中华人民共和国》及相关，劳动争议案件实行仲裁前置原则。也就是说，当劳动者与用人单位之间因劳动合同产生争议时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民提起诉讼。...

一、劳动合同期间被辞退怎么办呢 劳动合同期间被辞退，需根据辞退的具体情形采取不同措施： 若用人单位违法辞退，即无正当理由、未遵循法定程序辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单...

一、没签劳动合同多久认定事实劳动关系 用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具备以下情形的，可认定事实劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定就业年龄，具有劳动能力。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...

一、签3年劳动合同提前离职是否可以 签3年劳动合同可以提前离职。具体分析如下：- 与用人单位协商一致。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。也就是说，只要劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，就可以办理离职手续。- 劳动者提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

一、试用期公司不签劳动合同的情况如何维权 当遇到试用期公司不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权： （一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，要求公司尽快签订劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录。 （二）向劳动监察部门投...

一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办 当劳动合同到期，用人单位不续签时，需分情况处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续...