是的，工伤赔偿可以找劳动仲裁。

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，其适用范围包括：

(1) 因确认劳动关系发生的争议；

(2) 因履行劳动合同发生的争议；

(3) 因解除或者终止劳动合同发生的争议；

(4) 因工作时间、休息时间、工资、社会保险费等发生的争议；

(5) 法律、法规规定仲裁解决的其他劳动争议。

二、工伤赔偿属于劳动争议

工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或患职业病，造成劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位依法给予劳动者的物质帮助。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿属于劳动争议。

三、劳动仲裁的优势

与其他解决劳动争议的途径相比，劳动仲裁具有以下优势：

(1) 专业高效：劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，具有专业性强、效率高的特点。

(2) 便捷快速：劳动仲裁不需要经过法院程序，可以快速解决劳动争议。

(3) 公正公平：劳动仲裁坚持公平公正的原则，仲裁结果具有法律效力。

四、提交劳动仲裁的流程

如果劳动者因工伤赔偿与用人单位发生争议，可以按照以下流程提交劳动仲裁：

(1) 收集证据：收集工伤认定材料、医疗费用清单、工资证明等证据材料。

(2) 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书。

(3) 参加庭审：参加劳动仲裁庭审，陈述事实理由，提交证据。

(4) 裁决书：劳动仲裁庭审理结束后，会作出裁决书。裁决书对双方当事人均有约束力。

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