工伤赔偿协议是劳动者因工伤事故与用人单位协商签订的事故赔偿协议。那么，工伤赔偿协议是否强制的呢？

一、法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿协议应当遵循自愿、公平、合法等原则。劳动者有权在了解相关法律法规和自身权益后，自主决定是否与用人单位签订赔偿协议。

二、强制要素

虽然工伤赔偿协议并不属于强制性协议，但部分内容具有强制性，具体如下：

(1) 赔偿标准

劳动者获得的赔偿金额不得低于工伤保险条例规定的最低标准。

(2) 伤残等级认定

劳动者伤残等级的认定应符合国家有关标准。

三、自愿原则

劳动者在协商赔偿协议时应充分了解自己的合法权益，并自愿做出决定。用人单位不得强迫劳动者签订不公平或违法的协议。

(1) 协商过程

赔偿协议的协商应在平等自愿的基础上进行。用人单位应向劳动者提供必要的资料和说明，并耐心解答劳动者的疑问。

(2) 充分考虑

劳动者在签订协议前应充分考虑自己的实际情况、伤残程度和经济损失等因素。

四、法律救济

如果用人单位强迫劳动者签订不公平或违法的赔偿协议，劳动者可以通过以下途径寻求法律救济：

(1) 行政投诉

劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求处理。

(2) 仲裁申请

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决赔偿协议无效或变更。

(3) 诉讼请求

劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决赔偿协议无效或变更。

工伤赔偿协议并非强制性协议，但部分内容具有强制性，劳动者在协商签订协议时应遵循自愿、公平、合法的原则。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。