工伤赔偿协议书是否可以反悔，需要根据具体情况而定。签订工伤赔偿协议书后，原则上不能反悔。但有例外情况，如：

一、协议存在欺诈或胁迫

如果工伤赔偿协议书是通过欺诈或胁迫签订的，则当事人可以提起诉讼，请求撤销协议。

1、欺诈

欺诈是指一方当事人在订立合同时故意隐瞒或虚构事实，诱使另一方当事人做出意思表示。如：受伤员工不知情的情况下，被用人单位隐瞒伤势严重程度，从而签订了不合理的赔偿协议。

2、胁迫

胁迫是指一方当事人为谋取不当利益，对另一方当事人实施暴力、威胁或其他非法手段，迫使其做出意思表示。如：用人单位以停发工资为威胁，迫使受伤员工签订赔偿协议。

二、协议内容违法或显失公平

如果工伤赔偿协议书的内容违反法律规定或显失公平，则当事人可以提起诉讼，请求撤销或变更协议。

1、违反法律规定

工伤赔偿协议书的内容不得违反关于工伤赔偿的法律法规。如：赔偿金额低于法定标准；协议中免除了用人单位的法定责任等。

2、显失公平

显失公平是指工伤赔偿协议书严重偏离公平原则，一方当事人明显受到不公平的待遇。如：受伤员工身负重伤，但赔偿金额过低。

三、协议签订后发现新证据

如果在签订工伤赔偿协议书后，当事人发现新的证据，证明协议内容有误或者存在其他问题，则可以提起诉讼，请求撤销或变更协议。

1、新证据

新证据是指在签订协议后才发现的，能够证明协议内容不真实或存在问题的证据。如：新的医疗鉴定结果证明伤势比当初确定的严重。

2、其他问题

其他问题是指协议签订后出现的新情况，导致协议内容不再合理或公平。如：伤势恶化，需要进一步治疗或赔偿。

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