工伤事故发生后，很多情况下受害人与用人单位都会签订工伤赔偿协议书，以约定赔偿金额、赔偿方式等内容。但事后有的受害人后悔了，想要反悔协议书，那么工伤赔偿协议书还能反悔吗？

一、工伤赔偿协议书还能反悔吗

一般情况下，工伤赔偿协议书一旦签订，即具有法律效力，当事人不得随意反悔。在以下几种情况下，受害人可以反悔协议书：

内容违法或显失公平：如果协议书的内容违反了法律法规或者显失公平，导致受害人的合法权益受到严重损害，受害人可以申请撤销或变更协议。

受害人受欺诈或胁迫：如果受害人在签订协议书时受到用人单位或其他人的欺诈或胁迫，导致受害人意思表示不真实，受害人可以请求撤销协议。

证据证明有重大误解：如果协议书签订后，受害人发现有证据证明协议书所依据的事实存在重大误解，导致协议书内容与受害人的真实意思不符，受害人可以请求撤销或变更协议。

二、工伤赔偿协议书反悔后果

如果受害人反悔协议书并申请撤销或变更，当事人将面临以下后果：

撤销协议：撤销协议后，协议书失效，双方当事人恢复到事故发生前的状态，受害人可以重新主张赔偿权利。

变更协议：变更协议后，协议书部分内容发生变更，双方当事人根据变更后的协议书履行各自的义务和权利。

三、工伤赔偿协议书反悔期限

受害人反悔工伤赔偿协议书的期限一般为一年。从受害人知道或应当知道撤销或变更协议书的事由之日起计算。超过一年，受害人将丧失反悔的权利。

工伤赔偿协议书一般情况下具有法律效力，但如果满足一定条件，受害人可以反悔协议书。需要注意的是，反悔协议书的条件严格，且有期限限制。受害人在签订协议书时应慎重考虑，如有疑问建议咨询专业律师。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。