工伤赔偿协议是劳动者与用人单位在发生工伤事故后，就工伤待遇协商达成的书面协议。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿协议一经签订，对双方都有约束力。那么，工伤赔偿协议签订后还能反悔吗？

一、工伤赔偿协议签订后还能反悔吗

一般情况下，工伤赔偿协议一经签订，双方就不得反悔。在以下情况下，可申请撤销或变更工伤赔偿协议：

1. 协议签订时有欺诈、胁迫、乘人之危等情形；

2. 协议明显违反法律、法规的规定；

3. 因新发现的证据或者事实，致使协议的基础发生重大变化；

4. 协议条款履行后，情况发生重大变化，导致协议无法继续履行。

需要提醒的是，申请撤销或变更工伤赔偿协议必须在法定期限内提出。否则，协议将产生法律效力。

二、工伤赔偿协议法律程序无效

如果工伤赔偿协议因法律程序无效而失效，则当事人可以主张撤销协议。法律程序无效的情形包括：

1. 协议未经劳动保障行政部门审核确认；

2. 协议未载明当事人双方的基本信息和工伤认定结论；

3. 协议未告知劳动者有权委托工会或者律师参加调解；

4. 协议未经劳动者本人或其法定代理人签名确认。

三、工伤赔偿协议内容违法

如果工伤赔偿协议的内容违反法律、法规的规定，则该协议无效。无效的内容包括：

1. 约定工伤待遇低于法律、法规规定的标准；

2. 剥夺劳动者获得工伤待遇的权利；

3. 限制劳动者索赔的期限或范围。

工伤赔偿协议签订后一般不能反悔。但在特殊情况下，当事人可以申请撤销或变更协议。当事人在签订和履行协议时，应注意避免法律程序上的瑕疵和违法内容，以免损害自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。