工伤赔偿是找劳动仲裁吗？

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，雇主应承担相应的赔偿责任。那么，当发生工伤事故时，受伤员工应该找劳动仲裁吗？

答案是，不一定。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，当劳动关系发生纠纷时，双方可以通过劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。工伤赔偿属于劳动争议的一种特殊情况，通常需要通过工伤保险来解决。

在中国，工伤保险是由国家和地方共同负责实施的社会保险制度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。当员工发生工伤时，首先应该向雇主报告，并由雇主协助办理工伤保险赔偿手续。

在办理工伤保险赔偿手续时，员工需要提供相关的证明材料，如工伤事故的医疗证明、劳动合同等。雇主则需要提供员工的工伤保险购买凭证和相关的工作记录。一般情况下，工伤保险赔偿的申请和处理都由雇主和保险公司来协商解决，员工只需配合提供必要的证明材料。

如果雇主不履行赔偿责任或拖延赔偿时间，员工可以选择通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题。在这种情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对双方进行调解或作出仲裁决定。仲裁决定具有法律效力，双方必须按照决定履行赔偿责任。

需要注意的是，劳动仲裁的程序相对较为繁琐，需要花费一定的时间和精力。而且，仲裁决定可能并不一定能够满足员工的赔偿要求。对于工伤赔偿问题，员工可以先尝试通过与雇主和保险公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑是否寻求劳动仲裁的方式解决争议。

工伤赔偿问题并不一定需要通过劳动仲裁来解决。在大多数情况下，员工应该首先向雇主报告并办理工伤保险赔偿手续。只有在雇主不履行赔偿责任或拖延赔偿时间时，员工才可以考虑通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题。