是，工伤赔偿可以找劳动仲裁

工伤赔偿不仅可以找劳动仲裁，还可以找社保局和法院。劳动仲裁是处理劳动争议的专门机构，也是解决工伤赔偿纠纷最常见的方式。仲裁程序简单快捷，费用低廉，且仲裁裁决对双方当事人都有约束力。

劳动仲裁的优势

劳动仲裁优势在于：

(1) 便捷高效： 仲裁程序简单，不受地域限制，劳动者可在就近的仲裁机构申请仲裁。

(2) 费用低廉：仲裁费用由仲裁机构收取，且数额较低，一般为争议标的额的千分之一至万分之一。

(3) 裁决效力： 仲裁裁决对当事人双方具有约束力，当事人必须履行裁决内容。

劳动仲裁也有其局限性。仲裁机构的裁决不能完全取代法院的判决，如果当事人对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于劳动争议，包括工伤赔偿纠纷在内。工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位依法应当承担赔偿责任的争议。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁流程主要包括：

(1) 申请仲裁： 劳动者向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书。

(2) 受理仲裁： 仲裁机构审查仲裁申请书后，决定是否受理仲裁。

(3) 开庭审理： 仲裁机构组织双方当事人开庭审理，调查证据，查明事实。

(4) 作成裁决： 仲裁机构根据查明的事实和法律规定，作成裁决。

其他救济途径

除了劳动仲裁外，工伤赔偿还可以通过以下途径解决：

社保局申请工伤认定

如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，可以向社保局申请工伤认定。社保局经过调查核实，决定是否认定工伤。

法院提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者未通过劳动仲裁解决纠纷，可以向法院提起诉讼。法院审理后，将依法作出判决。

注意事项

工伤赔偿申请有时间限制，劳动者应当及时提出申请。申请时需要提供相关证据，如工伤事故报告、就医证明等。如果遇到工伤赔偿纠纷，建议及时咨询专业法律人士。