工伤赔偿是否能赔偿老板的私人财产，因情况而异。以下几个方面可以对是否赔偿进行考量：

一、工伤事故是否与老板私人财产有关

若工伤事故与老板的私人财产直接相关，则有可能会被认定为工伤，从而可以进行赔偿。例如，员工在操作老板的私人车辆时发生事故，此时老板的私人车辆作为工伤事故的直接原因，有可能被认定为工伤，员工可以向老板索赔。

二、老板的行为是否构成故意或过失

若工伤事故是由于老板的故意或过失造成的，则员工也有权要求赔偿老板的私人财产。例如，老板明知机器存在安全隐患，却不及时维修，导致员工在操作机器时受伤，此时老板的行为构成过失，员工可以向老板索赔其私人财产的损失。

三、公司是否有相应的福利保障

若公司为员工提供了工伤保险或其他福利保障，员工可以通过这些保障渠道获得赔偿，而无需向老板索赔私人财产。例如，公司为员工购买了工伤保险，员工在发生工伤事故后，可以向保险公司申请赔偿，此时无需向老板索赔私人财产。

四、法律法规及司法解释的规定

具体情况下，是否赔偿老板的私人财产，还需要结合相关的法律法规及司法解释进行综合考量。例如，《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤死亡或被鉴定为一级至四级伤残的，其家属或工伤职工依法可以获得一次性工亡补助金和抚恤金。司法实践中，法院会根据具体情况，综合考虑上述因素，做出是否赔偿老板私人财产的判决。

五、员工应及时维权

若员工遭遇工伤事故，应及时采取措施维权。可以向用人单位提出索赔申请，并保留相关证据材料，如受伤照片、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动保障部门或法院提起诉讼。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。