背景介绍

在职场中，工伤是一件非常常见的事情。如果是自己的公司，那么工伤赔偿问题会比较好解决。但如果是他人公司，那么该如何处理呢？

工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防和减少事故危害，防止职业病发生，提高劳动保护条件，履行下列职责：

（一）制定和完善安全生产规章制度和操作规程，保障劳动者的安全和健康；

（二）对劳动者进行安全生产教育和培训，提高其安全技能和防范意识；

（三）提供符合国家安全生产标准的安全生产设施、器具和防护用品，保障劳动者的人身安全；

（四）落实岗位安全责任制，对存在安全事故隐患的，应当立即采取措施消除；

（五）对发生的工伤事故进行调查处理，及时采取救护和补救措施，妥善安排受伤劳动者治疗和恢复工作，并依法支付工伤医疗费、工伤抚恤金和工伤赔偿金等。”

根据上述规定，用人单位应当对发生的工伤事故进行调查处理，并依法支付工伤医疗费、工伤抚恤金和工伤赔偿金等。如果你在他人公司工作时发生了工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的具体处理方式

如果你在他人公司工作时发生了工伤，首先要及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。治疗过程中要保存好相关的医疗证明和发票等证据材料。

在治疗结束后，你可以向用人单位提出工伤赔偿申请。具体的赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，包括工伤医疗费、工伤补助金、工伤抚恤金、残疾赔偿金和死亡赔偿金等。

其中，工伤医疗费是指工伤治疗过程中的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。工伤补助金是指因工伤导致暂时丧失劳动能力的期间，用人单位应当按照劳动者的工资支付补助金，补助金的标准为劳动者本人上年度月平均工资的百分之八十。工伤抚恤金是指因工伤导致劳动者死亡的，用人单位应当按照劳动者本人上年度月平均工资的百分之三十六支付抚恤金。残疾赔偿金是指因工伤导致劳动者残疾的，用人单位应当按照残疾程度和劳动者本人上年度月平均工资的比例支付赔偿金。死亡赔偿金是指因工伤导致劳动者死亡的，用人单位应当按照劳动者本人上年度月平均工资的百分之六十四向其家属支付赔偿金。

在他人公司工作时发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果你遇到这种情况，要及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。治疗过程中要保存好相关的医疗证明和发票等证据材料。在治疗结束后，你可以向用人单位提出工伤赔偿申请，具体的赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定。