工伤赔偿能否多要成为不少工伤者和家属关心的话题。答案是肯定的，在法律规定的范围内，工伤赔偿是可以多要的。本文将从以下几个方面详细阐述：

一、工伤认定标准

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据工伤保险条例，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或患职业病。

认定工伤时，需要注意以下几点：

（1）事故与工作的直接联系；

（2）事故发生的场所；

（3）事故发生的时间；

（4）事故的性质和原因。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包括以下项目：

（1）医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等；

（2）误工费：因工伤造成的误工时间，按照职工月平均工资计算；

（3）伤残补助金：因工伤造成的伤残等级，按照相应的标准计算；

（4）伤残就业补助金：因工伤造成完全丧失劳动能力，无法从事任何工作的职工，按照职工月平均工资计算；

（5）抚恤金：因工伤死亡的职工，由其家属领取。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准由国家统一制定。赔偿金额会根据工伤等级、户籍地、职工月平均工资等因素进行计算。

需要注意的是，如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，职工可以要求用人单位支付额外赔偿，包括精神损害赔偿和惩罚性赔偿。

四、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序包括：

（1）工伤认定：向用人单位或劳动保障部门申请；

（2）工伤等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定；

（3）赔偿协商：与用人单位协商赔偿金额；

（4）争议处理：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁决。

工伤赔偿在法律规定的范围内是可以多要的。工伤者和家属应注意及时认定工伤，准确计算赔偿金额，并依法维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。