工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市工伤保险条例》，雇主有义务对员工的工伤进行赔偿。那么，上海工伤赔偿老板应该支付多少呢？

工伤保险制度

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供因工伤导致的医疗费用、康复费用、伤残津贴和生活费等各项补偿。根据《上海市工伤保险条例》，所有在上海市行政区域内的用人单位都应当参加工伤保险。

工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并采取必要的防护措施，防止和减少工伤事故的发生。如果雇主未履行上述义务，导致劳动者发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿计算

根据《上海市工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活费和丧葬费等。具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据医疗费用的实际支出进行赔偿，一般不超过上海市工伤保险规定的最高限额。

2. 伤残津贴：根据劳动者的伤残程度和工资标准进行计算。伤残程度分为一级至十级，根据伤残等级确定伤残津贴的比例。

3. 生活费：根据劳动者的工资标准和伤残等级确定生活费的金额。

4. 丧葬费：根据劳动者的丧葬费用进行赔偿，一般不超过上海市工伤保险规定的最高限额。

老板应支付的赔偿

根据《上海市工伤保险条例》，工伤赔偿由工伤保险基金支付，而不是由雇主个人承担。雇主需要按时缴纳工伤保险费用，以确保基金的充足。

老板需要支付的赔偿金额是根据工伤保险基金的支付标准来确定的，而不是根据个人财产或公司规模来决定的。雇主的责任在于提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以减少工伤事故的发生。

上海工伤赔偿的金额是根据工伤保险制度来确定的，雇主需要按时缴纳工伤保险费用，而不是个人财产或公司规模来决定赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活费和丧葬费等，具体金额根据相关规定进行计算。保障劳动者的工伤权益是雇主的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要一环。