在工作中，老板多给了钱，这看似是一个天上掉馅饼的好事，但实际上却可能给我们带来不小的困扰。究竟该如何抉择呢？是默默收下还是主动归还？相信很多人都会为此纠结，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、老板多给了钱还不还怎么办

首先，如果老板多给了钱，不还肯定是不正确的行为。从道德层面来说，诚实和守信是做人的基本准则。收下这笔不属于自己的钱，会违背我们的良心和道德底线。

从法律角度看，如果老板发现多给了你钱并要求你归还，而你拒不归还，可能会涉及到非法侵占他人财物。根据相关法律规定，这种行为是要承担法律责任的。

此外，从职业发展的角度考虑，不还钱可能会对你在公司的声誉和职业前景造成严重的影响。同事和老板可能会对你的人品产生质疑，进而影响到你未来的晋升和发展机会。

所以，当老板多给了钱，应该及时主动地向老板说明情况并归还。这样不仅能够展现你的诚实和正直，还能为你在工作中赢得尊重和信任。

二、老板多给钱不还对个人信用的影响

老板多给钱却不还，会对你的个人信用造成极大的损害。在如今这个信用社会，个人信用的重要性不言而喻。

一旦你的这种不诚信行为在公司内部传开，可能会被记录在你的职业档案中。当你未来想要跳槽或者寻求其他职业机会时，新的雇主在进行背景调查时可能会发现这一不良记录，从而对你的求职产生负面影响。

而且，这种不诚信的行为还可能会影响到你在其他方面的信用，比如银行贷款、信用卡申请等。金融机构在评估你的信用状况时，会综合考虑你的各种行为表现，如果发现你在工作中有过不诚信的记录，可能会降低你的信用评级，导致贷款额度降低或者申请被拒绝。

因此，为了保护自己的个人信用，维护良好的形象，一定要在老板多给钱时及时归还。

三、老板多给钱不还对职场关系的破坏

当老板多给了钱而你选择不还，这无疑会对职场关系造成严重的破坏。

与老板的关系方面，老板会对你失去信任，认为你是一个不可靠、不诚实的员工。这种信任的缺失很难在短时间内修复，甚至可能导致老板对你产生偏见，在工作中不再给予重要的任务和机会。

与同事的关系也会受到影响。同事们可能会对你的行为感到不满和失望，认为你破坏了公平和诚信的原则。这会使你在团队中被孤立，工作氛围变得紧张和不和谐。

良好的职场关系对于我们的工作满意度和职业发展至关重要。为了保持和谐的工作环境，促进个人的职业成长，面对老板多给钱的情况，一定要坚决归还。

总之，老板多给了钱一定要及时归还。这不仅是道德和法律的要求，也是保护个人信用和维护良好职场关系的必要举措。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。