当员工从原单位离职后发生工伤事故，新单位是否承担工伤赔偿责任，一直是一个备受关注的问题。新《工伤保险条例》对此作出了明确规定，避免了争议。

一、新单位承担原单位的工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定：

员工在原单位工作期间因工负伤，在离职后仍持续治疗，新单位不承担工伤赔偿责任。原单位应当承担工伤保险待遇至职工伤情稳定且达到劳动能力鉴定标准之日。

新单位一般不承担原单位的工伤赔偿责任。

二、原单位承担工伤责任的范围

根据规定，原单位应当承担的工伤赔偿责任包括：

医疗费

工资

生活费

营养费

护理费

辅助器具费

交通费

康复费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性死亡抚恤金

供养亲属抚恤金

三、新单位承担工伤责任的例外情况

虽然新单位一般不承担原单位的工伤赔偿责任，但以下例外情况除外：

新单位接收了原单位的全部或主要资产

新单位与原单位之间存在劳动关系或人事代理关系

上述情况下，新单位应当承担原单位的工伤赔偿责任。

一般情况下，新单位不承担原单位的工伤赔偿责任，但以上例外情况除外。原单位应当承担工伤赔偿责任至伤情稳定且达到劳动能力鉴定标准之日。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。