急辞职是否会影响工伤赔偿，这是一个复杂的问题，取决于具体情况。急辞职可能会对赔偿金额和待遇产生一定的影响，但不会完全丧失赔偿资格。

一、赔偿金额受影响

急辞职通常会影响工伤赔偿金额。根据相关法律规定，工伤赔偿金的计算是以受伤职工辞职前工资为基础的。如果职工在工伤事故发生后急于辞职，则其辞职前工资将降低，从而导致赔偿金额减少。

1、影响工资收入

辞职后，受伤职工将失去原有工资收入，这会直接影响到工伤赔偿金的计算。职工在工伤事故发生后应尽量避免急于辞职，以免影响赔偿金额。

2、影响福利待遇

除工资收入外，工伤赔偿还包括医疗费用、护理费用、交通费等福利待遇。职工辞职后，这些福利待遇可能会受到影响或丧失。

二、赔偿待遇受限

急辞职还可能导致工伤赔偿待遇的限制。根据相关规定，职工在受工伤后申请工伤认定时，必须符合一定条件，其中包括在职职工身份。如果职工急于辞职，则可能无法满足在职职工的身份要求，从而导致工伤认定失败或赔偿待遇受限。

1、认定困难

如果职工在工伤事故发生后急于辞职，则可能会给工伤认定带来困难。因为辞职后，职工与原单位的劳动关系解除，原单位可能不会积极配合工伤认定的调查和取证。

2、待遇限制

即便工伤认定成功，急辞职的职工也可能面临赔偿待遇的限制。例如，丧失劳动能力的职工可能会丧失一次性伤残补助金或就业安置费等待遇。

三、特殊情况例外

在某些特殊情况下，急辞职不一定会影响工伤赔偿。例如：

1、非自愿辞职

如果职工因工伤原因无法继续胜任原工作岗位，而被原单位解除劳动合同，则不属于急辞职，不影响工伤赔偿。

2、拖延赔偿

如果原单位拖延或者拒绝对职工进行工伤赔偿，迫使职工急于辞职维权，则急辞职不应影响工伤赔偿。

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