工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治等福利保障。自动离职是指劳动者主动提出解除劳动合同，离职后不再受原用人单位管理。那么，自动离职会影响工伤赔偿吗？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、自动离职会影响工伤赔偿吗

一般情况下，自动离职不会影响工伤赔偿。劳动者在自动离职前遭受工伤事故或患职业病的，仍然享有工伤赔偿的权利。但需要注意以下几点：

1. 劳动合同有效期内发生工伤：劳动者在劳动合同有效期内自动离职的，仍然可以依法享受工伤赔偿。

2. 自动离职后发现工伤：若劳动者在自动离职后才发现患有职业病或工伤事故的，则需要满足以下条件才能享受工伤赔偿：

工伤事故或职业病发生在劳动合同有效期内；

在自动离职后一年内提出工伤认定申请。

二、自动离职后工伤赔偿的计算

劳动者自动离职后发生工伤事故或职业病，工伤赔偿金的计算方法与在职期间相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。具体计算标准根据劳动者的工龄、工资水平和伤残程度等因素确定。

三、自动离职后工伤医疗费报销流程

劳动者自动离职后，若需要报销工伤医疗费，可以按照以下流程进行：

1. 保留相关医疗材料：保留好工伤医疗期间的诊断证明、检查报告、发票等材料。

2. 向原用人单位申请：向原用人单位提出报销工伤医疗费的申请，提供相关医疗材料。

3. 原用人单位审核：原用人单位审核申请材料，确认符合条件后报销工伤医疗费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。