一、辞职会影响工伤赔偿吗？

否

根据《工伤保险条例》规定，工伤员工的赔偿标准与职工身份无关。无论是辞职前还是辞职后，只要符合工伤认定标准，均可获得相应的工伤赔偿。也就是说，辞职不会影响工伤赔偿。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

二、辞职后重新就业对工伤赔偿的影响

辞职后重新就业，对工伤赔偿有两方面影响：

1. 伤害等级改变：如果重新就业后再次受伤，且伤情与原工伤存在因果关系，则可能导致原工伤伤害等级发生变化。

2. 继续享受工伤待遇：如果重新就业后发生的其他非工伤疾病或工伤事故，则不能继续享受原工伤待遇，但仍可按照新发生的事故或疾病进行工伤认定和赔偿。

三、辞职后未重新就业对工伤赔偿的影响

如果辞职后未重新就业，对工伤赔偿的影响主要体现在以下方面：

1. 继续享受工伤待遇：原工伤待遇不会因辞职而中断，直至伤情稳定或达到法定终止条件为止。

2.医疗费用：如果辞职后仍需治疗工伤，其医疗费用仍由工伤保险基金支付。

3. 伤残等级认定：辞职后，如果伤情发生变化或恶化，仍可申请伤残等级认定。

辞职对工伤赔偿的影响有限，主要体现在再次就业后伤情变化或未重新就业时医疗费用的保障上。总体而言，辞职不会导致工伤赔偿丧失或减少。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。