在公司离职后工伤鉴定有影响。因为如果进行了工伤的认定和工伤劳动能力鉴定的情况之下，在离职之前所产生的工作方面的伤害的话，肯定是需要进行赔偿的。也就是由工伤保险基金对此进行赔付。

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在公司离职后工伤鉴定有影响吗?

在公司离职后工伤鉴定有影响。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。

根据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

颅脑损伤工伤鉴定为几级?

颅脑损伤工伤鉴定为几级，应当是根据具体的伤残程度来进行判断的，工伤赔偿标准是按照一级到7级的伤残标准来进行一个鉴定，所以进行相关的一次性伤残补助金的发放，如果说这个手指被鉴定成为7级的伤残的话，那么就会被要求13个月的本人工资发放。那除此之外的话，还有一些当时治疗的费用和护理费用也需要。根据工伤伤残鉴定标准：一手除拇指外，其他2 ～ 3 指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。

一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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