工伤有保险，单位是否还赔偿，是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况分析。

一、工伤有保险，单位是否赔偿的原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在发生工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残待遇、抚恤待遇等。工伤职工也可以向单位提出赔偿要求。单位是否赔偿，需要根据具体情况来判断。

二、单位的责任

如果单位存在过错，导致职工工伤的，则单位需要承担赔偿责任。过错包括：

(1) 未尽到安全生产义务，导致职工受伤。

(2) 未及时采取措施消除或者减轻工伤事故后果。

(3) 未及时向职工提供必要的医疗救助。

三、工伤保险的赔偿范围

工伤保险的赔偿范围包括：

(1) 医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

(2) 伤残待遇：工伤职工因工伤致残的，可以享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业安置费等。

(3) 抚恤待遇：工伤职工因工伤死亡的，其家属可以享受抚恤待遇，包括一次性抚恤金、抚恤金、丧葬补助金等。

四、职工的赔偿请求

如果职工认为单位存在过错导致其工伤的，可以向单位提出赔偿要求。赔偿请求可以包括：

(1) 医疗费：职工因工伤产生的超出工伤保险赔偿范围的医疗费用。

(2) 误工费：职工因工伤无法工作而损失的工资收入。

(3) 护理费：职工因工伤需要他人护理产生的费用。

(4) 精神损害赔偿：职工因工伤遭受精神损害的赔偿。

工伤有保险，单位是否赔偿，需要根据具体情况分析。如果单位存在过错导致职工工伤的，则单位需要承担赔偿责任。职工如果认为单位存在过错，可以向单位提出赔偿请求。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。