回答：工伤死亡单位是否需要赔偿，取决于具体情况，一般情况下单位需承担赔偿责任。以下详细阐述相关规定及赔偿范围。

单位赔偿范围

一、丧葬补助金

单位需支付相当于上一年度职工平均工资六个月的丧葬补助金。

二、供养亲属抚恤金

死者生前因抚养供养的亲属，包括配偶、子女、父母等，单位需按如下标准支付抚恤金：配偶每月相当于死者生前工资的40%；每个未成年子女每月相当于死者生前工资的30%；每个成年子女或父母每月相当于死者生前工资的20%。抚恤金支付年限至亲属死亡或法定抚养期限终止。

三、一次性工亡补助金

单位需支付一次性工亡补助金，金额为死者生前工资的20个月。

四、死亡赔偿金

死亡赔偿金用于赔偿死者亲属的丧失劳动能力或增加负担，金额为死者生前工资的6个月至30个月不等。

免责情形

单位在以下情形下可不承担赔偿责任：

1. 职工故意犯罪或故意伤害他人死亡的
2. 职工醉酒或吸毒后从事高空、井下作业等特别危险作业死亡的
3. 职工患有疾病且已告知单位，不适合从事的作业而死亡的

诉讼时效

工伤死亡赔偿金的诉讼时效为一年，从职工死亡之日起计算。

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