工伤死亡是一种非常悲痛的事故，对于受害者的家属来说，除了丧失亲人之外，还需要面对经济上的困难。根据中国的法律法规，工伤死亡单位应该进行相应的赔偿。下面将详细介绍工伤死亡单位的赔偿方式和相关的法律规定。

工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险。一旦劳动者因工作原因导致死亡，工伤保险将提供相应的赔偿。工伤保险赔偿包括以下几个方面：

1. 丧葬费：根据工伤保险法的规定，工伤死亡的单位应当支付丧葬费用，用于支付丧葬仪式和相关费用。

2. 生活费：工伤保险还包括支付失去劳动能力的家庭成员的生活费用。根据受害者的工资水平和家庭状况，工伤保险将提供一定的生活费用，以帮助家庭度过困难时期。

3. 抚恤金：工伤保险还提供一定的抚恤金给受害者的家属。抚恤金的数额根据受害者的工资水平、工龄和家庭状况等因素来确定。

劳动争议赔偿

除了工伤保险赔偿外，受害者的家属还可以通过劳动争议解决机构或法院提起劳动争议，要求雇主进行额外的赔偿。劳动争议赔偿可以包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者提供安全和健康的工作环境。如果工伤死亡是由于雇主的过失或违法行为导致的，受害者的家属可以要求雇主进行经济赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。

2. 精神赔偿：工伤死亡对受害者的家属造成了巨大的精神痛苦和心理创伤。在劳动争议中，家属可以要求雇主进行精神赔偿，以弥补精神上的损失。

法律责任

如果工伤死亡是由于雇主的过失或违法行为导致的，雇主将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》的规定，雇主可能面临罚款、赔偿损失、承担刑事责任等法律后果。

需要注意的是，工伤死亡单位的赔偿方式和数额可能因地区和具体情况而有所不同。在面对工伤死亡的情况时，受害者的家属应该及时咨询专业的法律顾问或劳动争议解决机构，以确保自己的合法权益得到保护。

工伤死亡单位应该根据相关法律规定进行赔偿，包括工伤保险赔偿和劳动争议赔偿。如果雇主的过失或违法行为导致工伤死亡，雇主还将承担相应的法律责任。受害者的家属应该积极维护自己的权益，寻求法律支持和帮助。