一、工人工亡单位怎样赔偿

工人因工死亡，单位的赔偿项目如下：

（一）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费。

（二）一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家庭整体的一种补偿，考虑到工亡对家庭经济造成的巨大冲击。

（三）供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此项赔偿主要是为了保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

单位若有为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则以上赔偿均由单位承担。

二、工亡补助金的赔偿标准

工亡补助金赔偿标准如下：

（一）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，那么该年度的一次性工亡补助金即为20X元。

（二）需要注意的是，工亡补助金由工伤保险基金支付，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，工亡补助金则由用人单位支付。同时，在计算和发放工亡补助金时，要严格按照法定的程序和标准执行，以确保工亡职工的近亲属能够依法获得相应的补偿。

三、工亡配偶不满55周岁有赔偿吗

工亡职工配偶不满55周岁可能有赔偿。

（一）供养亲属抚恤金方面

1. 如果配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力的，即使不满55周岁也可获得供养亲属抚恤金。其标准为工亡职工本人工资的一定比例。

2. 如果配偶不符合上述完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源这一条件，通常不能获得供养亲属抚恤金。

（二）一次性工亡补助金方面

无论配偶年龄是否满55周岁，只要职工被认定为工亡，其近亲属（包括配偶）都可以获得一次性工亡补助金。这一补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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