在工伤事故中，伤者能否获得赔偿，取决于是否进行工伤认定。在实际生活中，也存在着工伤未经鉴定就进行赔偿的情况。本文将从以下几个方面对此进行详细阐述：

一、工伤认定与赔偿

工伤认定是确定工伤事故和伤害程度的必要程序。按照规定，工伤事故发生后，用人单位应及时向当地社会保险经办机构申报认定。经办机构将根据相关材料和调查情况，对工伤事故和伤害程度进行认定，并出具工伤认定书。工伤认定书是申请工伤保险待遇的依据。

二、工伤无鉴定赔偿依据

在以下情形下，即使未进行工伤鉴定，伤者也可依据相关法律法规获得赔偿：

1. 有确切证据证明劳动关系：例如，有劳动合同、工资单等证据。

2. 有确凿证据证明工伤事故：例如，有目击者证词、监控录像等证据。

3. 有合理证据证明受伤程度：例如，有医院诊断证明、伤残鉴定等证据。

三、赔偿方式

工伤无鉴定获得赔偿的方式与工伤认定后的赔偿方式基本一致，包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用。

2. 误工费：因工伤而导致暂时不能工作的工资损失。

3. 伤残补助金：因工伤致残而丧失劳动能力的收入补偿。

4. 一次性伤残就业补助金：因工伤致残而影响就业的费用补贴。

四、注意事项

工伤无鉴定赔偿虽然可能，但需要注意以下事项：

1. 收集证据：尽可能收集能证明劳动关系、工伤事故和受伤程度的全部证据。

2. 及时申请：工伤保险待遇申请时效为两年，自事故发生之日起计算。

3. 走法律途径：若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

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