工伤私了是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。本文将从多个方面探讨工伤私了能有赔偿吗的问题，让读者对这一问题有更深入的了解。

一、工伤私了的含义

工伤私了是指用人单位与工伤职工在发生工伤事故后，私下协商解决赔偿事宜，而不通过工伤认定和劳动争议仲裁等法定程序。私了的方式可以是现金赔偿、调岗减薪、解除劳动合同等。

二、工伤私了是否违法

工伤私了是否违法取决于私了的具体内容和方式。如果用人单位与工伤职工私下协商的赔偿金额低于法律规定的赔偿标准，或者私了的方式违反了劳动法律法规，则这种私了行为属于违法的。

三、工伤私了可能产生的风险

工伤私了存在着诸多风险：

1. 赔偿不足：私了赔偿往往低于法定赔偿标准，职工权益难以得到保障。

2. 隐患隐瞒：私了过程中，用人单位可能隐瞒事故真实情况，导致工伤职工后续治疗和康复困难。

3. 责任不清：私了缺乏法律依据，一旦发生纠纷，责任难以认定。

四、工伤私了是否能获得赔偿

1. 合法私了：如果用人单位与工伤职工私下协商的赔偿金额符合法律规定，且私了方式合法，则职工可以获得赔偿。

2. 不合法私了：如果工伤私了违反了法律规定，则职工无法获得赔偿，甚至可能面临法律责任。

3. 伤残等级不明确：如果工伤私了时伤残等级尚未明确，后期伤残等级鉴定后，职工可以申请追加赔偿。

五、建议

一般情况下，不建议工伤职工与用人单位私了。工伤私了存在诸多风险，可能损害职工的合法权益。职工发生工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，保障自己的合法权益。

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