在遇到工伤事故后，是否需要打官司来获得赔偿，是很多工伤受害者关心的问题。答案并不总是肯定的，具体取决于以下几个因素：

一、当事人协商赔偿

如果当事人之间能够协商解决赔偿问题，就不需要打官司。协商内容应明确赔偿项目的具体金额、支付方式和期限等。

二、协商不成仲裁

如果当事人协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序较为简便，一般在60天内完成。仲裁裁决后，当事人应在法定时限内履行，否则对方可以向法院申请强制执行。

三、对仲裁裁决不服

当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但需要注意的是，法院一般只会审查仲裁程序是否合法、裁决是否正确，而不直接审理事实问题。

四、劳动者过错明显

如果劳动者存在明显过错，例如违反操作规程或无视安全警告，导致工伤事故发生，用人单位可能会承担较小的赔偿责任。在这种情况，劳动者可能需要通过诉讼来寻求合理的赔偿。

五、工资拖欠

如果工伤事故发生在劳动者工资拖欠期间，且拖欠时间超过一定期限，用人单位可能构成违法行为。劳动者可以通过诉讼追究用人单位的违法责任，并要求赔偿。

六、人身损害严重

如果工伤事故造成劳动者人身损害严重，例如肢体残疾、毁容等，劳动者可以通过诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

七、特殊情况

在一些特殊情况下，即使劳动者不符合上述条件，也可以考虑通过诉讼获得赔偿，例如：

(1) 用人单位拒不履行仲裁裁决；

(2) 用人单位恶意拖延赔偿；

(3) 工伤涉及刑事犯罪。

工伤赔偿是否需要打官司，取决于具体情况。如果协商不成或存在其他特殊情况，当事人可以考虑提起诉讼以维护自己的合法权益。