工伤私了对雇主责任险的赔偿有影响吗？答案是是。工伤私了是指受伤职工与用人单位私下协商处理工伤赔偿事宜，而不通过工伤保险程序来处理。以下详细阐述工伤私了对雇主责任险赔偿的影响：

1. 影响承保范围

工伤私了后，用人单位可能无法向保险公司申请雇主责任险。因为雇主责任险的承保范围仅限于依法应由用人单位承担的赔偿责任。而工伤私了后，用人单位已与职工协商确定了赔偿金额，不再需要承担依法规定的赔偿责任，因此雇主责任险的承保范围不复存在。

2. 影响赔偿金额

工伤私了后，用人单位与职工协商确定的赔偿金额可能与工伤保险法定的赔偿标准有差异。如果私了赔偿金额低于法定标准，用人单位仍然需要补足差额。保险公司在赔付时，将以法定赔偿标准为基准，不会以工伤私了中协商确定的赔偿金额为准。

3. 影响追偿权

工伤私了后，保险公司可能无法向用人单位追偿。根据工伤保险条例，用人单位因工伤私了而未足额支付赔偿款的，保险公司有权向用人单位追偿。在追偿时，保险公司需要提供用人单位未按规定支付赔偿款的证据。而私了后，用人单位与职工之间已就赔偿事宜达成一致，很难再收集到此类证据。

4. 影响职工的权益

工伤私了可能损害职工的合法权益。职工通过工伤保险程序处理工伤，可以依法获得医疗费、误工费、生活费等各种赔偿金。而私了往往无法充分保障职工的合法权益，职工可能无法获得足额赔偿，甚至失去后续的医疗保障。

工伤私了对雇主责任险的赔偿有重大影响。用人单位和职工应谨慎处理工伤事故，建议通过工伤保险程序合法合规地处理，以保障各自的合法权益。

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