是的。

工伤赔偿的法律规定

工伤保险条例明确规定，用人单位职工发生工伤事故，其本人及其家属可以依法获得工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、休养费、医疗费、交通费、住宿费、护理费、生活费、差旅费、丧葬费等。

工伤私了与工伤赔偿的关系

工伤私了是指在工伤事故发生后，劳动者选择与用人单位私下协商解决赔偿事宜，而不申请工伤认定。工伤私了并不意味着劳动者放弃了获得工伤赔偿的权利。

私了后用人单位仍需赔偿

即使劳动者与用人单位私了，劳动者仍然可以依法向用人单位索赔工伤赔偿。这是因为：

劳动者具有合法权益：工伤赔偿是劳动者因工伤事故而丧失劳动能力所获得的经济补偿，是其合法权益。

用人单位有赔偿责任：根据工伤保险条例，用人单位对劳动者的工伤事故负有赔偿责任。私了并不免除用人单位的赔偿义务。

私了协议无效：如果私了协议的内容违反法律规定，或者侵害劳动者的合法权益，则该私了协议是无效的。

赔偿金额与私了金额的区别

劳动者与用人单位私了后所获得的赔偿金额往往低于依法获得的工伤赔偿金额。这是因为：

私了时劳动者处于弱势地位：劳动者在工伤发生后，往往处于伤势恢复或失业的困境中，缺乏与用人单位协商的能力。

用人单位可能压低赔偿额：用人单位为了减少经济损失，可能会压低私了金额，甚至拒不赔偿。

私了金额不包括保险待遇：私了金额仅包括用人单位直接支付的部分，不包括工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、休养费等。

温馨提示

如果您遇到工伤事故，请积极维权，依法申报工伤认定，获得工伤赔偿。如果您对工伤赔偿有任何疑问，可以咨询相关法律专业人士。