工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因导致的伤害或患病。当工伤发生导致死亡时，根据相关法律法规，雇主需要支付工伤死亡赔偿费给劳动者的家属。那么工伤死亡赔偿费具体是多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条的规定，雇主对因工负伤的劳动者或者因工致残、死亡的劳动者，应当支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。其中，工伤死亡赔偿金是根据劳动者的工资收入、工龄和工伤程度等因素来确定的。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，工伤死亡赔偿金的数额应当按照下列标准确定：

1. 工亡职工没有供养人员的，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的四十二个月；

2. 工亡职工有供养人员的，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的二十四个月；

3. 工亡职工有供养人员，且供养人员没有劳动能力或者没有其他供养来源的，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的三十个月。

根据以上规定，工伤死亡赔偿金的数额主要取决于工亡职工是否有供养人员以及供养人员的情况。如果工亡职工没有供养人员，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的四十二个月；如果工亡职工有供养人员，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的二十四个月；如果工亡职工有供养人员且供养人员没有劳动能力或者没有其他供养来源，赔偿金为其死亡前一年度平均月工资的三十个月。

实际操作

在实际操作中，工伤死亡赔偿费的计算还会受到其他因素的影响，例如地区的经济水平、雇主的经济能力等。具体的赔偿金额可能会有所浮动。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十条的规定，工伤死亡赔偿金的支付期限为五日内。雇主需要在工伤发生后的五日内支付赔偿金给劳动者的家属。

工伤死亡赔偿费的具体金额根据工亡职工是否有供养人员以及供养人员的情况来确定。根据相关法律法规的规定，雇主需要在工伤发生后的五日内支付赔偿金给劳动者的家属。实际的赔偿金额可能会有所浮动，受到地区经济水平和雇主经济能力等因素的影响。如果您需要了解具体的赔偿金额，建议咨询专业的法律顾问或者劳动保障部门。