工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者的生命、健康和财产造成损失。当工伤导致死亡时，根据相关法律法规，雇主需要支付工伤死亡赔偿费用给受害者的家属。很多人对工伤死亡赔偿费用的具体计算方式和支付期限存在疑问。本文将解答这些问题，帮助读者更好地了解工伤死亡赔偿费用的相关规定。

工伤死亡赔偿费用的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿费用的计算方式主要包括以下几个方面：

1. 基本赔偿金：基本赔偿金是根据被害人在死亡前12个月的平均工资来计算的，一般为被害人死亡前12个月的平均月工资的20倍。如果被害人死亡前12个月的工资有波动，可以根据实际情况进行调整。

2. 丧葬费：根据被害人的身份和地区不同，丧葬费的具体金额也有所不同。丧葬费在基本赔偿金的基础上再加上一定比例的金额，以支付葬礼和后续的相关费用。

3. 抚养费：抚养费是指雇主根据被害人死亡后需要抚养的人数和被害人死亡前的家庭经济状况，按月支付给被害人家属的费用。抚养费的具体金额根据当地的标准来确定。

工伤死亡赔偿费用的支付期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当在工伤认定后的15个工作日内支付工伤死亡赔偿费用给被害人的家属。如果雇主未能按时支付，将需要支付逾期赔偿金给被害人的家属。

逾期赔偿金的计算方式为：按照应支付的金额，每逾期一天支付金额的3%作为逾期赔偿金。逾期赔偿金的支付期限为逾期期间的实际天数。

需要注意的是，如果雇主不同意工伤认定结果或者对工伤死亡赔偿费用的计算有异议，被害人的家属可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。

工伤死亡赔偿费用的计算方式主要包括基本赔偿金、丧葬费和抚养费。具体金额根据被害人的工资、身份和地区等因素来确定。雇主应当在工伤认定后的15个工作日内支付赔偿费用给被害人的家属，否则需要支付逾期赔偿金。如果对赔偿费用的计算有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。