在如今的职场中，签订了劳动却遭遇被的情况并不罕见。这对于劳动者来说，无疑是一件令人困扰和担忧的事情。但别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同被辞职

当您签了劳动合同却被辞职，首先要明确公司的辞退行为是否合法。如果公司是无正当理由辞退您，那就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，您有权要求公司支付，金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是依据合法的理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，那么公司可能无需支付赔偿金，但需要提前通知您或者支付代通知金。

此外，您要注意保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、劳动合同辞退的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时要有明确的录用条件，并且能够证明您不符合这些条件。如果公司无法提供充分的证据，那么辞退就可能不合法。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且向您过的，否则不能辞退的依据。比如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，如果您违反了这一规定，且公司能够证明您知晓该规定，那么辞退可能是合法的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。

三、劳动合同辞退的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，签了劳动合同被辞职，您不必惊慌失措。要冷静分析情况，维护自己的。如果对相关法律规定和自身权益不太清楚，建议咨询专业。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。