工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，它确保了工人在工作过程中遭受意外伤害时能够得到合理的赔偿。对于51岁的工人来说，他们在工伤赔偿中享有一定的权益，但具体赔偿金额与多种因素相关。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是按照法律规定，根据受伤程度和劳动者工资等因素确定赔偿金额。根据中国劳动法和工伤保险条例，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。

伤残赔偿金的计算

伤残赔偿金是根据劳动者的伤残程度来确定的。根据《工伤保险职工伤残等级和伤残津贴标准》，伤残程度分为一级至十级，从轻度伤残到极重度伤残。根据伤残等级和劳动者的月工资，可以计算出伤残赔偿金的具体金额。

丧葬费和供养亲属的抚恤金

如果工人因工作事故不幸身故，雇主应支付丧葬费用。根据《工伤保险条例》，丧葬费用标准由地方政府根据当地经济发展水平确定。

工人的家属也有权获得供养亲属的抚恤金。根据劳动法和工伤保险条例，抚恤金的标准是根据劳动者的月工资和供养亲属的关系来确定的。

其他因素的影响

除了年龄，还有其他因素会影响工伤赔偿金额的确定。工伤赔偿金额还会受到工人工资、工作年限、受伤程度、就业地区等因素的影响。工资越高、工作年限越长、受伤程度越重，工伤赔偿金额就会相应增加。

法律援助和争议解决

如果工人对工伤赔偿金额有异议，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助工人了解自己的权益，并提供法律咨询和代理服务。

如果工人与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议解决机构或法院解决。劳动争议解决机构和法院将根据法律和相关证据来判断工伤赔偿金额的合理性。

51岁的工人在工伤赔偿中享有一定的权益，具体赔偿金额与伤残程度、工资水平、工作年限等因素相关。工人可以通过法律援助和争议解决机构来维护自己的权益。工伤赔偿制度的存在保障了工人的合法权益，也促进了劳动关系的和谐与稳定。