工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。对于工伤事故中的受伤者来说，他们有权获得一定的赔偿，以弥补因工伤而造成的损失。本文将重点讨论工伤食指骨折的赔偿标准及相关法律问题。

赔偿标准

根据我国《劳动保险条例》的规定，对于工伤事故中的受伤者，雇主应当支付其医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

1. 医疗费：工伤食指骨折的治疗费用包括住院治疗、手术费、药品费等。受伤者可以向雇主提供相关医疗发票和费用明细，由雇主报销医疗费用。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指在伤病期间，由于不能从事工作而造成的收入损失补偿。根据《劳动保险条例》，工伤津贴的标准为受伤者工资的80%。

3. 伤残补助金：伤残补助金是指因工伤事故导致受伤者发生伤残，造成劳动能力减退或丧失的情况下，由雇主支付的一次性补助金。伤残补助金的标准根据受伤者的伤残程度而定，由劳动能力鉴定委员会评定。

4. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指因工伤事故导致受伤者需要一次性支付的医疗费用。根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助金的标准为受伤者医疗费用的10%。

法律问题

在工伤食指骨折赔偿中，可能存在以下法律问题：

1. 赔偿计算：赔偿金额的计算需要考虑多个因素，包括受伤者的工资水平、伤残程度、医疗费用等。受伤者可以咨询专业的律师或劳动保险部门，以确定合理的赔偿金额。

2. 劳动能力鉴定：伤残补助金的标准需要通过劳动能力鉴定委员会来评定。受伤者可以向劳动能力鉴定委员会提供相关证据，以确保伤残程度得到正确评估。

3. 赔偿申请时效：根据《劳动保险条例》，受伤者需要在两年内向雇主提出赔偿申请。受伤者应及时向雇主提供相关证据和申请材料，以确保自己的权益得到保护。

工伤食指骨折的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。受伤者应咨询专业律师或劳动保险部门，以确保自己的权益得到合理的赔偿。受伤者应注意赔偿申请时效，及时提出赔偿申请，以保护自己的合法权益。