背景

在工作中，员工可能会因为工作原因而遭受伤害或患病，这就是工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主需要为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时进行赔偿。那么，工伤赔偿资料应该如何算呢？

医疗费用

如果员工因为工作原因受伤或患病，雇主需要支付员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用、诊断费用等。根据国家规定，医疗费用的赔偿比例为100%。

伤残赔偿金

如果员工因为工作原因受伤或患病而导致伤残，雇主需要支付员工的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算是根据员工的伤残程度和其月工资计算的。伤残程度是根据国家规定的《工伤职工伤残等级与赔偿标准》来确定的。月工资是指员工在发生工伤前一个月的工资。

丧葬费

如果员工因为工作原因去世，雇主需要支付员工的丧葬费。丧葬费的赔偿标准是根据国家规定的《工伤保险条例》来确定的。

误工补偿金

如果员工因为工作原因受伤或患病而需要停工治疗，雇主需要支付员工的误工补偿金。误工补偿金的计算是根据员工的月工资和停工时间来确定的。

工伤赔偿资料的计算是根据国家规定的相关标准来确定的。员工在发生工伤时，应及时向雇主提供相关的证明材料，以便及时获得赔偿。雇主应当认真履行赔偿义务，保障员工的合法权益。