法律解析：

工伤认定标准主要包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病等。

工伤认定标准是一个复杂但至关重要的法律范畴。具体来说包括以下几个主要方面。

工作时间和工作场所是关键要素。工作时间一般理解为正常的上班时间，但也包括加班时间、因工作需要的提前到岗或延迟离岗时间等。工作场所不仅指实际从事工作的地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，比如因公外出期间等。

因工作原因受到事故伤害。这意味着伤害必须与工作任务或职责有直接的关联。例如，在操作机器时受伤，或者在执行工作任务途中遭遇交通事故等。

患职业病也是重要的认定情形。如果劳动者因长期接触有害因素而患上法律规定的职业病，也应被认定为工伤。

另外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

认定工伤需要综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。这不仅需要劳动者自身及时主张权利，也需要用人单位积极配合，提供相关证据和信息。同时，法律也在不断完善和细化工伤认定标准，以适应社会发展和实际情况的变化。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。