一、劳动合同的工资标准包括什么

薪资通常由五个方面组成：

1.基本工资：员工在规定工作时长享有的稳定薪酬。

2.工资：依工作质量与业绩发放的浮动收入。

3.津贴和补贴：用于弥补员工特定环境下的额外费用或劳动力耗费，例如岗位津贴、交通补贴、等。

4.：员工超过正常工时工作的额外酬劳。

5.奖金：包括月度、季度、等，作为对员工工作成绩的表彰。需注意，工资须以货币形式每月支付至员工手中，不得克扣或。同时，薪资标准需清晰、详尽且符合法律要求。

二、劳动合同到期没有续签继续工作可以要双倍赔偿吗

按照我国法规，劳动合过期后若没有更新，劳动者仍在原企业工作，则需给付其未签订书面合同时段的两倍工资差额。

然而，请注意，这有时间限制，劳动者须尽快提出诉求。在此规则下，的诉讼期通常为一年。

另外，如有证据证明劳动者拒签是原因之一，就可能无法得到赔偿。总的来说，能否获得赔偿，取决于案件的实际情况和证据。

三、没签劳动合同，怎么要回拖欠的工资

没签劳动合同时，想要讨要被欠薪水，你可以尝试以下几种方法：

1.搜集与用人单位存在的证据，例如工牌、打卡记录、银行发薪流水、电子邮件和通话记录等；

2.与用人单位沟通，阐明需要偿还工资的合理需求；若谈判无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；

3.向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及未签署劳工合同期间的补偿；

4.结果出来后，用人单位仍不履行还款义务，就进行程序。注，以上所有步骤中，你所搜集到的证据水平将直接决定仲裁结果。

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