五险缴费基数是用于计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

五险缴费基数通常是根据职工上一年度的工资收入来确定的。它具有重要意义。

缴费基数直接影响到职工和单位缴纳社会保险费用的金额。一般来说，缴费基数越高，缴纳的费用也就越高。

它还会对职工享受的社会保险待遇产生影响。例如，养老保险的缴费基数高，退休后领取的养老金可能相对较多；医疗保险的缴费基数高，个人账户的积累也会相应增加。

确定五险缴费基数时，有一些规定和原则。通常会设定上下限，上限一般为当地社会平均工资的一定倍数，下限则为社会平均工资的一定比例。这样可以保证缴费的合理性和公平性。

对于职工来说，了解和关注五险缴费基数非常重要。如果对自己的缴费基数存在疑问，可以向单位的人力资源部门或社保经办机构咨询核实。

同时，用人单位也有责任按照规定准确申报职工的缴费基数，确保社保缴费的合规性。如果用人单位未如实申报缴费基数，可能会面临相应的法律责任和处罚。

总之，五险缴费基数在社会保险制度中起着关键作用，与职工的权益和保障密切相关。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。