法律解析：

在小公司上班没签合同是可以告的。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果小公司没有与劳动者签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施。可以收集能够证明与该小公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作成果、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系的存在非常重要。

可以向劳动监察部门投诉，要求小公司依法签订劳动合同，并对其违法行为进行处罚。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督和检查，并依法处理违法行为。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，按照法律规定的程序和要求进行操作。同时，要保留好相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。法律是保护劳动者合法权益的重要武器，劳动者应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。