法律解析：

小公司上班没有合同是可以起诉的。

在小公司上班但没有签订劳动合同，劳动者是有权利通过法律途径来维护自身合法权益的。

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，那么就可能构成违法行为。

没有合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明与公司存在劳动关系，比如工资发放记录、考勤记录、工作邮件往来、工作成果等。这些证据在后续的维权过程中都可能起到关键作用。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法承担相应责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

在过程中，劳动者需要明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。这对于维护自身权益至关重要。劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业，以获得更有效的法律帮助和指导。

总之，即使在小公司上班没有合同，劳动者也不应放弃维护自己的合法权益，而是应该积极采取行动，通过合法途径争取应有的待遇和保障。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。