法律解析：

小服装厂拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。

当遇到小服装厂拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与厂方进行协商沟通，明确提出要求支付工资的诉求，看是否能通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成和解。

若调解也未能解决，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与服装厂存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，这对于维护自身权益至关重要。同时，劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

劳动者还可以寻求工会等组织的帮助和支持，他们可能会提供一些法律援助或协调工作。总之，面对小服装厂拖欠工资的情况，劳动者不应沉默，要勇敢地采取行动，通过合法途径来追讨自己应得的工资。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。