在如今的职场环境中，关于劳动法中辞退的问题备受关注。特别是对于那些突然面临被辞退的劳动者来说，了解自己应得的赔偿至关重要。这不仅关系到个人的，更关乎着未来的生活保障。那么，2016 新劳动法中辞退赔偿到底是如何规定的呢？让我们一起来深入探讨。

一、2016 新劳动法辞退如何赔偿

根据 2016 新劳动法，如果用人单位无辞退劳动者，需要按照法律规定给予相应的赔偿。

1. 若用人单位依照《》第 36 条规定，与劳动者协商一致解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依照《劳动》第 40 条规定解除劳动合同的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第 41 条第一款规定解除劳动合同的，即依照规定进行重整的、发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济的二倍向劳动者支付。

二、新劳动法辞退赔偿的计算方式

在明确了辞退赔偿的情形后，计算赔偿的具体方式也是关键。

首先，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，需要注意的是，经济补偿的年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。

三、辞退赔偿中的常见及解决办法

在实际的辞退赔偿过程中，常常会出现一些争议和问题。

例如，用人单位可能会以各种理由拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额存在争议。此时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

如果双方无法协商解决，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，并提供有力的证据支持。

另外，对于一些复杂的案件，可能还需要通过诉讼途径来解决。在诉讼中，劳动者可以寻求专业的帮助，以维护自己的。

总之，劳动者在面对辞退赔偿问题时，要勇敢地维护自己的权益，同时也要通过合法合规的途径来解决争议。

以上就是关于 2016 新劳动法辞退赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。