在当今的职场环境中，劳动的是一个至关重要的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。劳动合同不仅是双方权利义务的书面约定，更是维护双方的重要依据。那么，劳动合同究竟应该怎么鉴定呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也对其充满了好奇，接下来就让我们一起揭开劳动合同鉴定的神秘面纱。

一、劳动合同的鉴定

劳动合同的鉴定，首先要明确合同的主体是否合法。即用人单位是否具有合法的用人资格，劳动者是否具备相应的和劳动资格。其次，要审查合同的内容是否完整、合法。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护、等方面。合同中的劳动报酬应当明确约定支付方式、支付时间和支付标准。工作时间应符合法律法规的规定，不得存在超时加班且未支付相应报酬的情况。社会保险方面，用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。劳动保护和劳动条件也应符合国家规定的标准，保障劳动者的和健康。再者，要注意合同的形式是否符合法律要求。劳动合同应当采用，并且由双方签字或者盖章。最后，还要审查合同的订立程序是否合法。比如，用人单位在招用劳动者时，是否存在、胁迫等行为。

二、劳动合同的必备条款

劳动合同中，有一些必备条款是必须明确约定的。

1. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作场所，避免日后因工作范围不清晰而产生纠纷。工作内容应当具体、明确，能够让劳动者清楚了解自己的工作任务。工作地点的约定也应具体到城市、区县甚至具体的街道地址，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者带来不便。

2. 劳动报酬和支付方式。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一，应当明确约定的数额、计算方式、支付周期和支付时间。支付方式可以是现金、转账或者其他合法的支付方式。同时，还要注意是否有加班工资、绩效等额外报酬的约定。

三、劳动合同的

劳动合同中的责任也是不可忽视的重要部分。

1. 劳动者的违约责任。例如劳动者未经用人单位同意擅自、违反、违反竞业限制等情况下应当承担的责任。

2. 用人单位的违约责任。比如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等情况下应当承担的责任。明确违约责任可以让双方在过程中更加谨慎，也为解决纠纷提供了依据。

总之，劳动合同的鉴定是一个复杂但重要的过程，需要仔细审查合同的各个方面。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。