在工作中，与公司的是我们非常关注的一个重要问题。如果您在一家公司工作了 8 年，那么在涉及到的情况时，劳动法会有一系列的规定和保障。这其中的情况可能比较复杂，但别担心，下面就让我们来详细探讨一下。

一、在公司 8 年劳动法怎么赔

如果您在公司工作了 8 年，劳动法规定的赔偿情况可能会因多种原因而有所不同。

1. 若公司因经营不善等原因进行，根据法律规定，您应获得 8 个月的经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 假如公司解除劳动，那您有权获得，赔偿金是经济的两倍，即 16 个月的工资。

3. 如果是您主动，且公司不存在的情况下，一般是没有赔偿的。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳等情况，您以此为由辞职，公司仍需向您支付经济补偿，即 8 个月工资。

需要注意的是，这里的月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作 8 年被辞退的相关赔偿细节

当您在公司工作 8 年后被辞退，这里面有一些细节需要特别关注。

首先，要明确辞退的原因是否合法。如果公司是以您不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工由辞退您，那么公司需要提前 30 日以通知您或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同，并向您支付经济补偿，即 8 个月工资。

其次，如果公司是依照规定进行重整而辞退您，或者发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而辞退您，同样需要向您支付 8 个月工资的经济补偿。

此外，如果公司在辞退您的过程中没有遵循，比如没有提前通知或者没有支付相应的经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的。

三、工作 8 年公司未签劳动合同的赔偿问题

如果您在公司工作了 8 年，公司一直未与您签订劳动合同，这是严重违反劳动法的行为。

在这种情况下，您可以主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，如果因为公司未签订劳动合同导致您的其他权益受到，比如无法享受待遇、无法获得赔偿等，您也可以要求公司承担相应的。

总之，对于在公司工作 8 年所涉及的劳动法赔偿问题，需要具体情况具体分析。建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。