法律解析：

在公司年会发病是否能认定为工伤，需要具体情况具体分析。

工伤认定有着明确的标准和规定。一般来说，要认定为工伤，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

公司年会，从某种程度上来说，可以视为工作的延伸，与工作存在一定的关联。但仅仅因为在年会上发病，并不一定就能直接认定为工伤。如果发病是由于工作强度过大、工作压力、长时间连续工作等与工作直接相关的因素导致，且有相应的证据支持，那么认定工伤的可能性就会较大。比如，在年会前经历了长时间的高强度筹备工作，导致身体不堪重负而发病。

如果发病是由自身原有疾病引起，与工作并无直接因果关系，那么认定工伤可能会存在困难。但如果能证明工作环境、工作任务等对病情的发作起到了诱发或加重的作用，也可能对工伤认定产生积极影响。

认定工伤还需要考虑其他因素，如是否在履行工作职责时发病等。如果在年会上只是正常参与活动，并非因工作任务而发病，那么认定工伤的几率相对较低。

总之，在公司年会发病能否认定为工伤，不能一概而论。需要综合各种因素进行判断，并且需要提供充分的证据来支持认定请求。这通常需要通过专业的法律程序和相关部门的认定来确定。在此过程中，证据的收集和整理至关重要，包括发病前后的工作情况、身体状况等方面的证据。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。