在工作中，如果您已经从事相关劳动工作五年，那么在某些特定情况下可能会涉及到问题。这是一个相当复杂但又与劳动者权益息息相关的话题，相信您也非常关心其中的细节和规定，接下来让我们一起深入探讨。

一、做了五年劳动法怎么赔偿

如果您在一家单位工作了五年，可能获得赔偿的情况主要包括用人单位解除劳动、用人单位未依法为劳动者缴纳等。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张。经济的计算方式是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作五年，那经济补偿就是五个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，同样也是五个月的工资。

二、五年劳动合同期满不续签怎么赔偿

当劳动合同期满，用人单位不续签的情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即五个月的工资。

三、工作五年被裁员怎么赔偿

如果您工作五年被裁员，且裁员符合法定的条件和程序，用人单位应当向您支付经济补偿，即五个月的工资。但如果裁员不符合法定条件和程序，那就属于违法裁员，您可以主张经济赔偿金，即十个月的工资。需要注意的是，在被裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，方可裁减人员。

总之，关于工作五年涉及到的赔偿问题，需要根据具体的情况和相关的法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。